Spécialiste en implantation financière et opérationnelle

Chez Juris Concept, notre mission est de permettre aux avocats, notaires et autres professionnels du droit de maîtriser parfaitement leur pratique tout en améliorant leur performance opérationnelle et leur rentabilité. Pour atteindre ces objectifs, nous recherchons des individus talentueux et passionnés, désireux de collaborer, de résoudre des problèmes complexes et d’avoir un impact significatif et durable sur les différents produits de Juris Concept.

Nous recherchons actuellement un(e) Spécialiste en implantation financière et opérationnelle pour accompagner notre croissance et assurer une expérience client exceptionnelle. Vous serez responsable de la livraison du produit aux nouveaux clients et jouerez un rôle clé au sein de notre équipe de déploiement ainsi que de notre équipe de soutien/formation.

Solutions de gestion pour cabinets d’avocats

Ta mission

En tant que Spécialiste en implantation financière et opérationnelle, tu es responsable d’assurer l’implantation optimale de nos solutions de gestion auprès des cabinets d’avocats, avec un focus particulier sur les volets financiers, comptables et opérationnels.

Tu interviens comme expert·e de confiance pour structurer, configurer et sécuriser les processus financiers des clients, tout en veillant à l’alignement avec leurs opérations quotidiennes.

Responsabilités principales

• Prendre en charge les projets d’implantation des solutions de gestion, du démarrage jusqu’à la mise en production
• Analyser la structure financière et opérationnelle des cabinets afin d’identifier les besoins, enjeux et opportunités d’optimisation
• Configurer les paramètres financiers et comptables du système (facturation, comptes, suivis financiers, rapports, contrôles)
• Accompagner les clients dans les étapes de migration, validation et intégrité des données financières
• Conseiller les clients sur les meilleures pratiques financières et opérationnelles adaptées au milieu juridique
• Former les utilisateurs clés et assurer le transfert de connaissances de façon claire et structurée
• Collaborer étroitement avec les équipes internes (services professionnels, soutien, ventes, développement) pour assurer une implantation cohérente et maîtrisée
• Documenter les configurations, décisions et recommandations afin d’assurer la continuité et l’amélioration continue
• Participer activement à l’évolution des processus d’implantation et à l’optimisation de l’expérience client

Profil recherché

• Diplôme en technique de comptabilité et de gestion ou formation équivalente
• Expérience pertinente en comptabilité, implantation de systèmes ou logiciels de gestion
• Forte compréhension des processus financiers et capacité à les traduire en solutions concrètes
• Excellente capacité d’analyse, de structuration et de priorisation
• Approche rigoureuse, proactive et orientée solutions
• Aisance relationnelle et capacité à accompagner des clients professionnels
• Intérêt marqué pour les technologies et l’amélioration des processus
• Une bonne maîtrise du français et de l’anglais est requise car le titulaire du poste aura à communiquer fréquemment dans les deux langues, tant oralement que par écrit. Nous avons des collègues, des clients et des partenaires au Québec, ainsi que dans le reste du Canada et aux États-Unis.

La connaissance du milieu juridique ou des règles comptables spécifiques aux cabinets d’avocats constitue un atout important.

POUR CE POSTE, NOUS RECHERCHONS UNE PERSONNE :

• ayant une adaptabilité au changement
• ayant une excellente capacité à s’exprimer oralement et par écrit
• avec un bon sens des priorités
• avec le souci de l’expérience client
• ayant l’attention pour les détails
• ayant des aptitudes pour le travail en collaboration et multidisciplinaire

Une compréhension du fonctionnement des logiciels Web ainsi que de l’expérience en formation et en gestion du changement sont des atouts.

Nous vous offrons

• Un horaire de travail de jour entre le lundi et le vendredi, permanent à temps plein;
• Des assurances collectives payées par l’employeur;
• Dès la première année, 3 semaines de vacances payées, une 4e semaine après 3 ans et une 5e semaine après 7 années de service dans l’entreprise;
• 5 jours de congé personnels par année;
• Un programme de REER collectif
• Un programme de reconnaissance de vie active (prime annuelle);

*Seul les candidats retenus seront contactés*

Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

L’équipe de recrutement de talents de Harris n’a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l’équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits.